Schön Klinik München Harlaching startet Pilotprojekt „4-Tage-Woche in der Pflege“

Im Rahmen der Pflegeattraktiv-Zertifizierung startet in der Schön Klinik München Harlaching ein wegweisendes Pilotprojekt, das die Attraktivität des Pflegeberufes steigern soll: Vom 1. September 2024 bis 15. Januar 2025 wird auf einer Station die 4-Tage-Woche bei gleichzeitiger Vollzeitberufstätigkeit für Pflegekräfte eingeführt.

„Der Wunsch nach einer 4-Tage-Woche kam von unseren Pflegekräften selbst“, so Pflegedienstleiterin Corina Klumpp, „denn viele kennen das Modell aus ihren Heimatländern oder auch z.B. aus Österreich.“ Um die 4-Tage-Woche einführen zu können, wird eine Sondergenehmigung des Münchner Gewerbeaufsichtsamtes für eine Dienstplanung mit 12-Stunden-Schichten sowie die Zustimmung des Betriebsrates benötigt. Denn eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich bedeutet, dass die Pflegekräfte in vier Tagen ihre 40-Stunden-Wochenarbeitszeit mit einem Mischmodell aus 8- und 12-Stunden-Schichten leisten und gleichzeitig die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten eingehalten werden.

Eine weitere Auflage des Gewerbeaufsichtsamtes: Die Teilnahme am Pilotprojekt erfolgt freiwillig und die Mitarbeitenden können jederzeit aussteigen und in die 5-Tage-Woche zurückkehren. Von den 20 Pflegekräften der Station 10, einer orthopädisch/unfallchirurgischen „Normalstation“ mit kurzen Liegezeiten, haben sich 15 entschieden, die 4-Tage-Woche auszuprobieren. „Ich freue mich darauf, Privat- und Berufsleben besser vereinbaren zu können. Und ganz besonders freue ich mich darüber, dass ich bei mehr freien Tagen das gleiche Gehalt erhalte“, sagt Stationsleiterin Nicole Schwabe.

Die Einführung der 4-Tage-Woche bei gleichzeitiger Vollzeiterwerbstätigkeit ist ein Projekt im Rahmen der Pflegeattraktiv-Zertifizierung durch den Bundesverband des Pflegemanagements, das auch von Betriebsmedizinern begleitet wird, um die Auswirkungen der 12-Stunden-Schichten auf die Pflegekräfte zu evaluieren.

 „Die 4-Tage-Woche in der Pflege ist eine große Chance, uns als moderner Arbeitgeber in der Münchner Kliniklandschaft zu etablieren, denn Vereinbarkeit von Beruf und Familie und individuelle Arbeitszeiten sind heute die meistgefragten Benefits“, so Klinikgeschäftsführer Tim Egger. Auch der Ärztliche Direktor Prof. Dr. Markus Walther hofft sehr auf den Erfolg und die langfristige Etablierung des Modells: „Unser gemeinsames Ziel ist es, den Pflegeberuf attraktiver zu machen. Unsere Station 10 fängt heute mit der Zukunft an.“