Personalbereich

Aufgaben und Funktionen des Personalbereiches der Schön Klinik Holding

Der Personalbereich der Schön Klinik Holding betreut ca. 13 600 Mitarbeitende in den unterschiedlichen Gesellschaften. Wir unterstützen die Fachabteilungen bei der Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen und sorgen mit unseren stabilen Personalprozessen für einen reibungslosen Ablauf in dem jeweiligen Mitarbeitenden-Lebenszyklus innerhalb der Schön Klinik Gruppe.

Unser Tätigkeitsspektrum umfasst

Personalgewinnung im In- und Ausland
Personalabrechnung - & administration
Personalentwicklung

Personalbindungsmaßnahmen
Personalplanung
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was treibt uns an?

Wir arbeiten aktiv an der Arbeitswelt von morgen, damit wir die richtigen Talente für unsere Fachabteilungen finden und Ihnen das bestmöglichste Arbeitsumfeld bieten können.

Wir sind Dienstleister und Sparringspartner zugleich. Sei es bei organisatorischen und individuellen Veränderungen oder bei regulatorischen oder betrieblichen Anpassungsgründen. Wir finden eine Lösung im Sinne der Gruppe.

Wie arbeiten wir?

Dezentral – in der Zentrale in München sowie an den verschiedenen Klinikstandorten
Eigenverantwortlich und selbstständig an den Standorten in enger Abstimmung mit den Klinikgeschäftsführungen und Mitbestimmungsgremien
Business-orientiert und damit als erster Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Themen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Crossfunktional über den eigenen Standort hinweg mit anderen HR-Kolleginnen und Kollegen in anderen Einheiten der Schön Klinik Gruppe, um die beste Lösung zu finden und umzusetzen
Eng abgestimmt, sodass wir in der schnelllebigen und dynamischen Zeit immer zu der richtigen Zeit alle Informationen haben, die wir für unsere Arbeit benötigen

Was spricht für die Arbeit im Personalbereich der Schön Klinik Holding?

Seien Sie Teil der Reise von der Personalabteilung hin zum People Management
Bringen Sie sich aktiv ein: Ideenreichtum und Challenge gewünscht!
Eigenverantwortliches Arbeiten mit dem Blick für die Optimierungspotentiale
Crossfunktionaler und kollaborativer Zusammenarbeitsmodus
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der verschiedenen Funktionen des Personalbereichs
Unsere weiteren Vorteile finden Sie hier